Die Qualifizierung von Führungskräften und Entwicklung von Nachwuchsführungskräften stellt einen immer wichtigeren Baustein für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens dar. Wir unterstützen Sie dabei, Führungskräfte im Hinblick auf aktuelle und zukünftige Anforderungen zu stärken und talentierte Nachwuchskräfte frühzeitig und umfassend auf eine verantwortungsvolle Position vorzubereiten. Die Ziele der Führungskräfteentwicklung richten sich hierbei nach den jeweiligen Entwicklungszielen Ihres Unternehmens und der Unternehmenskultur. Die von uns konzipierten und durchgeführten Führungskräfteentwicklungsprogramme sind spezifisch auf die Belange der Teilnehmer abgestimmt und unterscheiden sich jeweils sehr stark im Umfang, der Kosten und der Herangehensweise.
Um Ihnen einen ersten Vorschlag für ein auf Sie abgestimmtes Entwicklungsprogramm zukommen zu lassen, klären wir zunächst mit Ihnen in einem kostenfreien Gespräch die Ausgangssituation, konkrete Ziele und den Gestaltungsrahmen.

Hier beispielhaft drei Entwicklungsprogramme, die wir aktuell in mittelständischen Unternehmen durchführen:

Modulares Führungskräfteentwicklungsprogramm

Zielgruppe: 60 Abteilungsleiter
Dauer: 24–30 Monate

Entwicklungsprogramm zur Förderung der Fachlaufbahn

Zielgruppe: 10 Nachwuchs-Fachkräfte
Dauer: 3 Jahre

Förderprogramm für Nachwuchsführungskräfte

Zielgruppe: 12 Nachwuchsführungskräfte
Dauer: 1,5–2 Jahre

Haben Sie Fragen? Wir stehen Ihnen gerne zur Verfügung.

Claudia Dietzmann