Unter Personalentwicklung verstehen wir alle Maßnahmen, die zur Förderung und Qualifizierung der Mitarbeiter eines Unternehmens beitragen. Neben der Verbesserung der Wettbewerbssituation und des Unternehmenserfolgs können mit einer systematischen Personalentwicklung eine Reihe weiterer Ziele verfolgt werden:

  • Förderung von fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen der Mitarbeiter
  • Sicherung der notwendigen Anzahl von Fach- und Führungskräften
  • Ausbildung von potenziellen Nachwuchsführungskräften
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit und somit der Unternehmensidentifikation
  • Verbesserung der internen und externen Kommunikation
  • Vermeidung von Fehlentscheidungen bei Stellenbesetzungen

Einige unserer Trainer und Trainerinnen verfügen über spezielle Expertise und langjährige Erfahrung in der Umsetzung von Personalenwicklungsmaßnahmen und -instrumenten. Gerne stehen wir Ihnen bei Ihrem individuellen Personalentwicklungsvorhaben beratend zur Seite.

Unser Leistungsangebot

  • Erstellung eines Fein-Konzeptes zur „Personalentwicklung“, inklusive Zeitplan und Budget-Kalkulation
  • Beratung des Unternehmens in konzeptionellen, methodischen und inhaltlichen Fragen
  • Projektplanung und Workshop-Moderation
  • Erarbeitung und Einführung von Führungsgrundsätzen
  • Coaching und Qualifizierung der Führungskräfte
  • Qualifizierung und Begleitung interner „Multiplikatoren“
  • Auswahl, Anpassung und Einführung geeigneter Methoden und Instrumente
  • Durchführung von Trainings und Seminaren in Führungs- und Personal-Themen
  • Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
  • Bei Bedarf: Auswahl und Einbindung externer Partner
  • Externe Projektleitung