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Investigative Interviews

Dieses Seminar ähnelt thematisch in Teilen unserem Grundlagenseminar „Befragungstraining auf Basis des kognitiven Interviews für Revisoren, Prüfer und Ermittler“. Der Fokus in diesem Training liegt aber auf der Befragung von Tatverdächtigen, Hinweisgebern und Zeugen. Neben den Standardinterviewtechniken geht es hier also auch um den geschickten Umgang mit Beweisen und Indizien. Wann und in welcher Reihenfolge sollten Beweise in einer Befragung eingeführt werden und wie kann man diese „dramatisch“ einführen? Auch werden rechtliche Rahmenbedingungen wie erlaubte und verbotene Befragungstechniken, arbeitsrechtliche Besonderheiten wie der § 626 BGB „Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund“ und der Einsatz „Kriminalistische List“ erläutert.

Schließlich werden effektive psychologische Techniken vermittelt, die es ermöglichen, dass ein Tatverdächtiger bereit ist, mehr relevante Informationen zu geben und gegebenenfalls auch die Tat zugibt, ohne ihn moralisch unter Druck zu setzen.


Trainer:

Dr. Rüdiger Wilmer

Dr. Rüdiger Wilmer, Dipl.-Psychologe, ist geschäftsführender Gesellschafter der Beyer & Wilmer Seminare GmbH und Dozent an der Frankfurt School of Finance & Management.
Er hat über zehn Jahre als Polizeipsychologe gearbeitet und ist spezialisiert auf Führungskräftetrainings und die Anwendung psychologischer Überzeugungsstrategien.

Offene Durchführung

Sie möchten sich zu diesem Seminarthema und den aufgeführten Inhalten gezielt weiterbilden? Nutzen Sie in unserem offenen Seminar den Vorteil über den Tellerrand des eigenen Betriebs hinauszusehen und sich mit Fach- und Führungskräften aus anderen Unternehmen auszutauschen.

Termine & Details

Firmeninterne Veranstaltung / Coaching

Interessieren sich mehrere Mitarbeiter Ihres Unternehmens für dieses Seminarthema oder Sie wollen sich hierzu persönlich beraten und trainieren lassen, dann bietet sich hierzu unsere firmeninterne Durchführung oder Coaching an. Die Inhalte werden ganz spezifisch auf Ihren Bedarf angepasst.

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