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Personalentwicklung

Unter Personalentwicklung versteht man alle Maßnahmen, die zur Förderung und Bildung der Mitarbeiter eines Unternehmens beitragen. Neben der Verbesserung der Wettbewerbssituation und des Unternehmenserfolgs gibt es eine Reihe weiterer Ziele, welche mit einer systematischen Personalentwicklung verfolgt werden können. Davon profitieren sowohl das Unternehmen als auch die Mitarbeiter - eine Win-Win-Situation für beide Seiten.

Ziele der Personalentwicklung

  • Förderung von fachlichen, methodischen, sozialen und persönlichen Kompetenzen
  • Sicherung der notwendigen Anzahl von Fach- und Führungskräften, Ausbildung von potenziellen Nachwuchsführungskräften
  • Steigerung der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit und somit der Unternehmensidentifikation
  • Verbesserung der internen und externen Kommunikation
  • Vermeidung von Fehlentscheidungen bei Stellenbesetzungen

Unser Leistungsangebot

  • Beratung des Unternehmens in konzeptionellen, methodischen und inhaltlichen Fragen
  • Erstellung eines Fein-Konzeptes zur „Personalentwicklung“, inklusive Zeitplan und Budget-Kalkulation
  • Projektplanung und Workshop-Moderation
  • Coaching und Qualifizierung der Führungskräfte
  • Qualifizierung und Begleitung interner „Multiplikatoren“
  • Auswahl, Anpassung und Einführung geeigneter Methoden und Instrumente
  • Durchführung von Trainings und Seminaren in Führungs- und Personal-Themen
  • Bei Bedarf: Auswahl und Einbindung externer Partner
  • Projektleitung extern (auf Wunsch)